L'entrevista de treball (I)...

L'entrevista és un pas més, sovint l’últim més important, dins un procés de selecció. És un diá.leg amb preguntes i respostes sobre temes professionals, fonnatius personals, en el qual tant la persona entrevistadora com l'entrevistada intenten resoldre els seus dubtes.

Durant l'entrevista heu de tenir en compte les coses que es diuen verbalment sense oblidar els detalls que es transmeten amb l'actitud í la forma de comportar-vos.

1. Per a qué serveix l'entrevista?

• Per aprofundir en la informació que ja es té de la persona candidata a través del seu currículum previ.
• Per comprovar si l'estil personal de la persona candidata (actitud, motivacions, personalitat, habilitats, experiéricia, etc.) coincideix amb el que l'empresa espera. 
• Perque l'entrevistador s'asseguri que la persona candidata és idónia per al lloc vacant.
• Perqué la persona candidata valori si aquesta ocupació convé í interessa.

2. Abans d'acudir a una entrevista, és convenient:

·           Informar-vos sobre l'empresa en qiiestió i el seu sector. Us pot ser molt útil consultax la página web de l'empresa, així com catálegs, fullets publicitaris o preg,untar a familiars o coneguts que hi treballen, etc.

·           Repassar bé el vostre currículum i la carta de presentació enviades en el rnoment de sol-licitar l'ocupació, perqué són els documents que l'entrevistador tindrá com a referéncia per formular les preguntes.

És important preparar la forma d'explicar la trajectória formativa professional (estudis, titulacions, tasques professionals, empreses, canvis, éxits, fracassos, projectes futurs, motivacions, interessos i objectius) de manera coherent i positiva.

També, cal preparar amb atenció les respostes a preguntes personals, perqué són de dificil improvisació (motivacions, interessos, actituds, etc.). Per fer-ho, cal tenir molt clares quines són les competéncies adequades al lloc de treball.

3. Durant l'entrevista és important: 

• Presentar-vos a l'entrevista amb la confiança i seguretat que l'empresa us ha triat com a possible candidat, i que us vol conèixer amb major profunditat.
• Estar molt atents durant els primers minuts de l'entrevista, ja que us proporcionarà una informació valuosa per al seu bon desenvolupament.
• Adoptar una actitud positiva i coherent respecte a les preguntes de l'entrevista.
• Les persones amb poca experiència han de remarcar la formació que aporten, la motivació i l'interès en aquest sector professional o ocupació, la disposició a aprendre...
• En el cas de tenir poca formació però sí experiència, s'aporta en canvi, competències professionals, coneixement del sector, disponibilitat per a l'aprenentatge.
• Després de cada entrevista, feu una valoració de com ha anat.

4. El Curriculum Vitae:

Un aspirant no pot deixar el seu pròxim treball a la "sort". Tenir un currículum redactat de forma impecable ajuda. Però en ser un candidat més entre el munt, implica evitar caure en errors. Treure profit, de l'entrevista és la millor de les teves bases per aconseguir la feina.

L'aspirant, amb el millor currículum pot perdre la seva oportunitat si comet alguns errors; aquí et dono diversos dels que cal evitar en una entrevista laboral. Però, has de saber per endavant com està el mercat i sobretot tenir la màxima informació de l'empresa amb la qual pots treballar, abans d'anar a l'entrevista.

• El currículum: És una 'foto' de la teva vida laboral / professional, deu ser molt descriptiu però en poques paraules. Detalla les tasques que domines, especialitats i motivacions, els resultats obtinguts també són molt importants (si són numèrics millor). Evita incloure detalls mínims, com estudis de primària, etc.
• L'horari. Sempre, millor al matí si és possible. Evita tant sí, arribar a la reunió de treball massa d'hora o tard.
• Escoltar i evitar interrompre a la persona per voler contestar. Ha de desenvolupar-se sota un esquema de preguntar i respondre, "lògic, rítmic i acompassat", Escolta amb atenció per evitar perdre el punt principal de la reunió. NO COMETRE L'ERROR DE: parlar malament de les empreses en què hem estat treballant anteriorment .
• Preguntar: En acabar l'entrevista, i aprofita'ls per fer un resum de la teva experiència i el perquè ets la persona ideal, però sense pressionar i mostrar interès pel resultat de la mateixa.
• Salari: Si ja tens aquesta informació confirma-ho, no et faci vergonya preguntar-ho. Donat els temps que corren ... doncs el que caigui, ben rebut sigui. Normalment l'entrevistador informa, per norma de les condicions.